近日，应城市养老行业首次集体协商会议在应城市福应健康养老有限公司成功召开。

会上，企业管理层与职工方代表面对面交流，围绕工资待遇、福利保障等核心议题展开探讨。职工方代表基于前期广泛调研，提出提高一线员工收入、建立技能专项津贴制度等诉求，反映了员工对改善工作生活条件的迫切期待。企业方代表积极回应，经多轮讨论，双方达成共识。决定2025年为一线员工整体涨薪6%。

同时，为激励员工提升技能、扎根一线，企业特设技能专项津贴。针对护理、康复等关键岗位及艰苦条件下坚守的员工，给予额外补贴，以此表彰其贡献，增强岗位吸引力。

在员工福利上，企业承诺优化工作环境，增加职业培训机会，助力员工提升专业素养，搭建更广阔的职业发展平台。

企业负责人表示，未来将继续秉持以人为本理念，完善集体协商机制，与员工携手共创美好未来。