“收获颇丰！平时关注专业技术方面的东西比较多，对其他知识的了解并不深入，这次培训正好给我补了课?！焙赘锌?。今年49岁的他，是宝钢股份武汉钢铁有限公司硅钢部热处理首席操作师、高级技师，同时也是以他名字命名的创新工作室领衔人。

近日，湖北省总工会在武汉理工大学举办了为期5天的湖北省劳模和工匠人才创新工作室领衔人培训班。来自全省各地不同行业共63名省级以上创新工作室领衔人或骨干成员参加培训。这是湖北省总为创新工作室领衔人等高技能人才举办的第四期培训班，更是深化产业工人队伍建设改革、为湖北加快建成中部地区重要战略支点提供有力人才支撑的务实举措之一。

这次培训让胡惊雷对“新质生产力”有了更深的理解?！罢饬侥甏蠹叶荚谒怠轮噬Α?，如何培育我们钢铁行业的新质生产力呢？我觉得就是要把钢铁与数字化智能化深度融合，提质降本增效?！焙姿?。

胡惊雷工作之余，曾自学30多套专业书，记了18本笔记，2006年在公司举行的2000多人参加的热处理工种比赛中一举夺魁。胡惊雷创新工作室成立后，他用心传承技艺、教授徒弟，花3年多时间自编20万余字的《硅钢热处理简明操作手册》，供工友们学习。2022年胡惊雷创新工作室被湖北省总命名为湖北省职工（劳模、工匠）创新工作室。

“培训拓宽了我的视野，能站在更高的角度看问题?！焙姿担凹际豕と艘惨胧贝倒舱?！干好本职工作，带领团队坚持创新的同时，将专业技能和经验传授给更多年轻职工，帮助他们快速成长。”

湖北省职工技术协作办公室负责人坦言，创新工作室领衔人大多是劳模工匠，是各单位甚至是行业领域的技术“大咖”，更是支撑国家创新创造的重要力量?！拔颐桥嘌率贝呒寄苋瞬?，不仅要懂技术，更要知大局、明大势?；妓墙鋈说睦硐朐妇叭谌牍曳⒄勾缶郑徊皆銮坷湍９そ车脑鹑胃泻褪姑?，示范带动更多技术工人增强创新能力，提升技能素质?！备酶涸鹑吮硎?。

年轻的李立也参加了此次培训，他来自湖北三宁化工股份有限公司，是全国五一劳动奖章获得者杨文华领衔的创新工作室骨干成员之一?！安唤稣橇思?，还有幸结识了很多行业的领军人才?！崩盍⒙承老菜档馈?/p>

杨文华创新工作室致力于化工行业的智能化转型升级，目前核心成员10人，自2015年成立以来培养出全国技术能手3名、湖北五一劳动奖章获得者2名，工作室申报国家发明和实用新型专利160项。

李立说，培训期间组织的“创新工作室运行与发展经验交流会”让他受益匪浅?！八淙焕醋圆煌牡ノ换蛐幸担葱鹿ぷ魇医ㄉ璺⒄沟暮镁楹米龇ㄊ窍嗤ǖ?。例如实地参观省电信潘圣宇创新工作室，他们的‘创新项目签约和燃尽图’，为我们提供了避免项目长尾和发动职工创新的绝佳方法?！彼灯鹗栈瘢盍⑻咸喜痪?。

湖北省总工会相关负责人表示，省级创新工作室领衔人培训班有效搭建了各行业高技能人才相互交流、学习提高和合作共赢的平台，已成为省总一项品牌工作。未来，湖北省总将充分利用工匠学院全国建设点的优势与资源，细分行业集中培训并增加办班频次，不断优化完善创新工作室领衔人培训机制，持续加大高技能人才培养力度，在服务高质量发展和支点建设中贡献湖北工会力量。